Можно ли обязать исполнителя оформить самозанятость?

Юридическим лицам гораздо выгоднее работать с самозанятыми исполнителями (плательщиками налога на профессиональный доход), чем с «обычными» физическими лицами. Экономия составляет до 35% от зарплатного фонда. Ведь за самозанятых не нужно платить НФДЛ и социальные взносы – а за «обычных» физических лиц необходимо.
Однако в некоторых случаях юридические лица сталкиваются с неприятной для них ситуацией: у исполнителя, который предлагает высокое качество работ по подходящей цене, не оформлена самозанятость. Это означает, что за него придётся платить НДФЛ и социальные взносы. Поэтому возникает вопрос – можно ли обязать такого специалиста оформить самозанятость?

Самозанятость оформляется добровольно

Несмотря на то, что законодательство не регламентирует подобные ситуации, обязать исполнителя оформить самозанятость невозможно – физическое лицо может стать плательщиком налога на профессиональный доход исключительно на добровольной основе. Поэтому любые договоры, в которых будет указано оформление самозанятости как обязанность, будут сочтены ничтожными.
Тем не менее, заказчик может попросить исполнителя оформить самозанятость в рамках личного соглашения. Очень важно объяснить человеку, что для него будет значить этот статус:
·       Со всех доходов, полученных от профессиональной деятельности (но не от зарплаты по трудовым договорам), он будет обязан платить 4–6% налога в зависимости от источника поступления средств;
·       Доходы необходимо декларировать в приложении «Мой налог» непосредственно в день поступления;
·       Налог на профессиональный доход оплачивается ежемесячно, а не поквартально;
·       Сотрудничество ведётся в рамках договора гражданско-правового характера, а не трудового контракта;
·       Обязательные отчисления в пенсионный фонд не производятся; и так далее.
При этом в российской практике уже были случаи, когда «самозанятый», не понимая, что от него требуется в рамках данного налогового статуса, привлекал заказчика к ответственности за обязательство и неполное объяснение условий деятельности.
Кроме того, важно понимать, что такой исполнитель будет пользоваться всеми преимуществами самозанятости – его нельзя обязать посещать рабочее место в строго определённое время, соблюдать корпоративный регламент и должностные инструкции, а также следовать требованиям, не связанным с выполнением задачи, для которой привлечён самозанятый.