tempojob.org
Пользовательское соглашение
Tempojob
Пользовательское соглашение (далее – Соглашение) Многофункциональной платформы для подбора и автоматизации взаимодействия с внештатным персоналом Tempojob (далее – Tempojob, Платформа) определяет общие условия взаимодействия между Tempojob и пользователями при каждом посещении и при реализации пользователями функционала Сайта
tempojob.org.
Использование Сайта tempojob.org означает полное и безоговорочное согласие пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями взаимодействия сторон. В случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования Сайта
tempojob.org.
Пользователи, присоединяясь к настоящему Соглашению, гарантируют выполнение требований применимого законодательства, в том числе, но не ограничиваясь, к порядку размещения, использования, защиты информации в сети Интернет.
1. Термины и определения. Сайт tempojob.org (Сайт) – веб-сайт
tempojob.org, доступный в сети Интернет по адресу:
https://tempojob.org, с помощью которого Пользователи получают доступ к содержимому и сервисам Сайта, в том числе к информации о продуктах и услугах Платформы, с целью их поиска, получения и/или приобретения.
Функционал Сайта tempojob.org – возможности, предоставляемые Сайтом и реализуемые Пользователями на условиях настоящего Соглашения и иной юридической документации.
ООО «Абарис» (Владелец Сайта) – лицо - правообладатель Сайта, самостоятельно и по своему усмотрению определяющее порядок использования Сайта в сети Интернет, в том числе, порядок размещения информации на Сайте. Информация о Владельце сайта в полном объеме предоставлена в общедоступном сервисе по адресу:
https://egrul.nalog.ru/index.html (ИНН: 7723910220).
Стороны –
Tempojob и любой Пользователь Сайта.
Пользователь – юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), в лице надлежащим образом уполномоченного представителя, или физическое лицо, реализующие возможности и сервисы Сайта.
Информация об услуге – любые сведения, независимо от формы их представления, о продуктах и/или услугах, размещенные на Сайте.
Документ - носитель с зафиксированной на нем в любой форме (doc, docx, pdf, xlsx, jpg, ppt, pptx, zip, rar и т.п.) информацией в виде текста, изображения и/или их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях его использования и хранения.
Чекбокс - кнопка, галочка - элемент пользовательского интерфейса, позволяющий Пользователю управлять своими действиями на странице Сайта, осуществлять необходимый ему выбор тех или иных элементов, подписывать документы.
Cookies —фрагменты данных, отправленные веб-сервером и хранимые на компьютере Пользователя, которые веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть соответствующую страницу Сайта.
2. Общие положения. 2.1. Сайт tempojob.org создан в целях информирования пользователей о Многофункциональной платформе для подбора и автоматизации взаимодействия с внештатным персоналом Tempojob, о предоставляемых Платформой возможностях.
2.2. Настоящее Соглашение является Договором присоединения (далее - Договор) в соответствии со статьей 428 Гражданского кодекса Российской Федерации и распространяется в форме электронного документа, размещенного на Сайте. Договор присоединения заключается между Tempojob и Пользователем не иначе, как путем присоединения к Договору в целом, что означает полное и безоговорочное принятие Сторонами условий Договора.
Соглашение регулируется законодательством Российской Федерации и, в соответствии со статьями 434, 435, 438 Гражданского кодекса Российской Федерации, считается заключенным в письменной форме, однако действие его не ограничено территорией Российской Федерации.
2.3. Для посещения страниц Сайта и начала реализации функционала Сайта регистрация Пользователя не требуется, однако Пользователь обязан ознакомиться с юридической информацией, размещенной на Сайте в разделе «Юридическая информация». Фактическая реализация Пользователем функционала Сайта без регистрации в форме и в объеме, доступном без регистрации, также является акцептом настоящего Соглашения.
2.4. Соглашение вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента посещения страниц Сайта и/или начала реализации функционала Сайта Пользователем (в форме присоединения) и действуют в течение неопределенного срока. В случае несогласия с условиями Соглашения Пользователь обязуется прекратить использование Сайта. Если Пользователи акцептуют Договор и присоединяются к Соглашению, то это влечет полное согласие со всеми условиями Договора, порождает обязанности их исполнения, а также правомерное получение доступа к контенту Сайта. При этом Пользователи, присоединившиеся к Соглашению, присоединяются к вносимым в него изменениям и/или дополнениям с даты публикации таких изменений и/или дополнений на Сайте, дополнительного подтверждения такого присоединения не требуется. Все изменения и/или дополнения вступают в силу и становятся обязательными незамедлительно, с момента размещения указанных изменений и/или дополнений на Сайте. Надлежащим подтверждением принятия соответствующих изменений и/или дополнений является продолжение посещения и использования Сайта Пользователем. Пользователь обязуется самостоятельно осуществлять мониторинг актуальной юридической документации для посещения и использования Сайта.
2.5. Исключительные права на все объекты, размещенные на Сайте, в том числе текст, графические изображения, иллюстрации, фото, дизайн и прочее наполнение (контент), являются интеллектуальной собственностью правообладателя и охраняются в соответствии с применимым законодательством. Никто не имеет права без согласования с Владельцем Сайта воспроизводить, копировать, модифицировать, скачивать, рассылать, передавать или распространять каким-либо способом размещенные материалы (контент).
2.6. Сайт, включая все отдельные элементы, и оформление предоставляются в соответствии с общепринятым в мировой практике принципом «As Is» («такой, каков он есть»).
Настоящим, Пользователь подтверждает, ознакомлен и согласен, что Tempojob не предоставляет никаких гарантий того, что Сайт или его элементы, включая любой размещенный контент, могут подходить для конкретных целей использования, обозначенных или не обозначенных в настоящем Соглашении. Tempojob не гарантирует и не обещает никаких специфических результатов от использования Сайта и/или реализации функционала Сайта или элементов, включая любой размещенный контент, не гарантирует совпадения фактической реализации возможностей Сайта и его контента личными, субъективными представлениями Пользователя.
2.7. Сайт может содержать ссылки на сайты третьих лиц в сети Интернет. Tempojob не контролирует такие сайты, не несет ответственность за правомерность контента, размещенного на сайтах третьих лиц, в любом случае, Соглашение не распространяется на пользование этими веб-сайтами. Пользователям Сайта следует ознакомиться с политикой конфиденциальности и/или правилами использования каждого посещаемого ими сайта.
2.8. По настоящему Соглашению Tempojob предоставляет Пользователю возможность заполнения форм запросов, заявок и т.п., в том числе о предоставлении демонстрационного доступа использования Tempojob, и Пользователь может получить доступ к реализации функционала Tempojob, что не предусматривает передачу прав на Платформу в целом, но предоставляет ограниченное право на ее использование (реализацию функционала), которое может быть отозвано в соответствии с условиями настоящего Соглашения и иными юридическими документами, оформляемыми Сторонами при взаимодействии. Иные правомочия, а также способы использования Сайта или Платформы, не предусмотренные настоящим Соглашением, не считаются предоставленными Пользователю.
3. Обязательства Сторон. 3.1. Пользователь вправе:
- знакомиться с контентом Сайта, включая всю информацию и размещенные на Сайте материалы;
- подавать запросы, заявки и т.п. на предоставление демонстрационного доступа Tempojob, доступа к предлагаемым продуктам и услугам Tempojob;
- приобретать права использования определенного функционала Tempojob и осуществлять реализацию этих прав в соответствии с настоящим Соглашением и иными юридическими документами, оформляемыми Сторонами при взаимодействии;
- осуществлять иные, не запрещенные законодательством Российской Федерации (применимым законодательством) или настоящим Соглашением действия, связанные с реализацией функционала Сайта.
3.2. Пользователю при посещении и реализации функционала Сайта запрещается:
3.2.1. Распространять любую информацию, которая:
- содержит угрозы, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию и/или нарушает неприкосновенность частной жизни, нарушает права и посягает на законные интересы других Пользователей, Tempojob или третьих лиц;
- является непристойной, содержит нецензурную лексику, содержит экстремистские материалы, пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий, содержит информацию ограниченного доступа, включая, но не ограничиваясь, государственную и коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц, носит мошеннический характер, нарушает права Tempojob и третьих лиц на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, нарушает права субъектов персональных данных.
3.2.2. Использовать Tempojob в противоправных целях и/или осуществлять действия, направленные на нарушение нормального функционирования Сайта, в том числе, но не ограничиваясь, использовать вирусы, трояны и другие вредоносные программы.
3.2.3. Осуществлять иные действия, которые могут нанести вред Tempojob, иным пользователям и третьим лицам.
3.3. Пользователь обязуется:
- соблюдать положения применимого законодательства, настоящего Соглашения, правил и иных соглашений, заключенных с Tempojob путем присоединения к их условиям (совершения акцепта) для легитимного использования Сайта или Платформы;
- своевременно и в полном объеме до момента присоединения к настоящему Соглашению ознакомиться с его условиями и иной юридически значимой документацией и информацией, размещенной на Сайте в свободном (открытом) доступе;
- предоставлять при подаче заявок, запросов и т.п. достоверные и актуальные данные;
- возмещать убытки, понесенные Tempojob, пользователями Сайта или третьими лицами в результате нарушения настоящего Соглашения, иных правил или применимого законодательства;
- регулярно проверять информацию на Сайте на предмет внесения изменений в Соглашение. Риск применения неактуальной редакции Соглашения, правил и иных соглашений лежит на Пользователе;
- при несогласии с условиями настоящего Соглашения, а также с анонсируемыми Tempojob изменениями к нему или его новой редакцией, прекратить использование Сайта и удалить свой профиль (при наличии).
3.4. Tempojob вправе:
- требовать от Пользователя неукоснительного соблюдения Соглашения, правил и иной юридически значимой документации, и информации, размещенных на Сайте;
- отказать Пользователю в предоставлении права реализации функционала Сайта (права доступа к ресурсу), если Пользователем не соблюдаются требования законодательства, настоящего Соглашения, правил и иных заключенных сторонами соглашений, а также в случае, если установлено предоставление Пользователем недостоверной и/или нелегитимной информации;
- осуществлять сбор информации о персональном компьютере и/или мобильном устройстве Пользователя для целей противодействия угрозам, возникающим при реализации функционала Сайта или Платформы, такой как, о геолокации, информации об устройстве, о подключении к сети, o событиях в профиле (при наличии), об обнаруженном потенциально вредоносном программном обеспечении;
- вправе в одностороннем порядке вносить изменения в Соглашение, изменять тарифы и формулы расчета тарифов (или вознаграждения) за предоставление технической возможности реализации определенного функционала Платформы, уведомляя о соответствующих изменениях тарифов (или вознаграждения) посредством размещения информации о таковых на Платформе за 5 (пять) календарных дней до вступления соответствующих изменений в силу.
3.5. Tempojob обязуется:
- осуществить подключение Пользователя к Платформе при условии успешного прохождения Пользователем процедуры регистрации;
- обеспечить защиту информации в объеме, предусмотренном Политикой конфиденциальности, и принять меры для предотвращения несанкционированного доступа третьих лиц к конфиденциальной информации пользователей;
- в случаях, когда реализация возможностей Платформы или Сайта Пользователем предполагает хранение Tempojob какой-либо конфиденциальной информации, Tempojob обязуется принять все необходимые меры организационного и технического характера для предотвращения доступа третьих лиц к такой информации в период ее хранения Tempojob.
4. Конфиденциальность и основы обработки персональных данных. 4.1. Tempojob принимает технические и организационно-правовые меры в целях обеспечения защиты информации, которую стороны предоставляют (передают, раскрывают, принимают) друг другу в ходе реализации функционала Сайта.
Защита информации осуществляется в соответствии с положениями Политики конфиденциальности и обработки персональных данных Многофункциональной платформы для подбора и автоматизации взаимодействия с внештатным персоналом Tempojob, размещенной в свободном (открытом) доступе на Сайте в разделе «Юридическая информация».
4.2. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» Tempojob осуществляет обработку персональных данных Пользователей в пределах и объеме, установленных Политикой конфиденциальности и предоставленным согласием Пользователя.
4.3. Пользователь осведомлен и согласен, что для целей, предусмотренных в Политике конфиденциальности, Tempojob вправе:
- собирать и использовать дополнительную информацию, связанную с Пользователем, получаемую в процессе доступа Пользователя к Сайту или от третьих лиц и включающую в себя данные о технических средствах (устройствах) и способах технологического взаимодействия с Платформой (в т. ч. IP-адрес хоста, вид операционной системы Пользователя, тип браузера, географическое положение, данные о провайдере и иное), об активности Пользователя, а также иные данные, получаемые разрешенным применимым законодательством и/или согласием Пользователя способами;
- распоряжаться статистической информацией, связанной с функционированием Сайта, а также информацией Пользователей, для целей организации функционирования и технической поддержки Сайта и исполнения условий настоящего Соглашения.
5. Пределы ответственности. Форс-мажор. 5.1. Нарушение настоящего Соглашения, правил и иных соглашений, заключенных с Tempojob путем присоединения к их условиям для легитимной реализации Пользователем функционала Сайта, и применимого законодательства влечет за собой гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
Пользователь подтверждает, что действует на законных основаниях (в том числе, но не ограничиваясь, от своего имени и в своих интересах или по доверенности, или на основании иного документа, подтверждающего полномочия), обладает всеми необходимыми правами (в частности, правами для направления заявок, запросов и т.п., заключения сделок и подписания документов) и не нарушает своими действиями законные права и интересы третьих лиц, применимое законодательство, международные нормы и правила.
5.2. Tempojob ни при каких обстоятельствах не несет ответственность за любой ущерб, убытки, возникшие вследствие:
- несанкционированного доступа к персональному компьютеру и/или мобильному устройству, логину и/или паролю (если применимо) Пользователя, их использования третьими лицами, либо перехода по ссылкам, размещенным в рамках Сайта третьими лицами, а также использования каналов связи с третьими лицами;
- нарушения Пользователем требований технической защиты персонального компьютера и/или мобильного устройства, логина и пароля (если применимо);
- нарушения Пользователем настоящего Соглашения, правил и иных соглашений;
- принятия органами государственной власти решений, которые делают невозможным для Tempojob выполнение своих обязательств по предоставлению доступа к Сайту или Платформе;
- использования или невозможности использования Сайта или Платформы, сбоев в работе линий связи и/или иного оборудования, обрыва линий связи, выхода из строя оборудования у телефонного оператора и/или оператора доступа к сети Интернет. Tempojob не несет ответственность за качество связи и за любые убытки, понесенные Пользователем в результате действия или бездействия оператора сотовой связи либо иного третьего лица. Иск может быть предъявлен фактическому виновнику убытков.
5.3. Ни при каких обстоятельствах Tempojob и его представители не несут ответственность перед Пользователями и/или третьими лицами за любой косвенный, случайный, неумышленный ущерб, включая убытки и упущенную выгоду или потерянные данные, вред чести, достоинству или деловой репутации, вызванный в связи с реализацией функционала Сайта или Платформы, содержимого Сайта или иной информации, к которым Пользователи или иные третьи лица получили доступ посредством Сайта, даже если Tempojob не предупреждал об этом или указывал на возможность такого вреда.
5.4. Стороны освобождаются от исполнения своих обязательств в случае возникновения и на время действия обстоятельств непреодолимой силы, в том числе таких обстоятельств, как война (включая локальные конфликты), мятежи, забастовки, беспорядки, существенные изменения в законодательстве, перебои в электроснабжении, перерывы в сети, прерывание, повреждение или уничтожение коммуникационного оборудования и передающих данных кабелей, экспроприация, саботаж, пожары, взрывы, наводнения и иные стихийные бедствия.
При наступлении и прекращении указанных обстоятельств, сторона, ссылающаяся на эти обстоятельства, должна без промедления, но не позже, чем через 5 (пять) рабочих дней, известить о них заказным письмом, телеграммой, электронной почтой или иным способом, позволяющим однозначно определить факт получения корреспонденции, другую сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, после чего каждая из сторон вправе отказаться от исполнения обязательств, и тогда ни одна из сторон не будет иметь права требования на возмещение другой стороне возможных убытков.
6. Порядок урегулирования разногласий. 6.1. Все споры, вытекающие из настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. Срок направления ответа на письмо и/или претензию не должен превышать 10 (десяти) дней с даты ее получения Стороной.
6.2. Претензия должна быть составлена в письменной форме и направлена одной Стороной другой Стороне по адресу Стороны-адресата с использованием курьерской доставки под расписку о вручении, либо с использованием почтовой связи заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении. Момент получения претензии Стороной-адресатом определяется в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации. Tempojob вправе направить любое уведомление (письмо, претензию и проч.) Пользователю по адресу электронной почты, указанному Пользователем при отправке запроса, заявки и т.п.
6.3. В случае недостижения Сторонами согласия путем переговоров в течение 20 (двадцати) дней с даты направления претензии, споры по настоящему Соглашению передаются на рассмотрение в суд по месту нахождения истца.
7. Заключительные положения. 7.1. Использование Сайта и/или Платформы осуществляется Пользователями на свой страх и риск, то есть каждый Пользователь на свое усмотрение и под свою ответственность принимает решение относительно реализации функционала Сайта, регистрации на Платформе, о размещении информации, о подписании документов и/или заключения сделки и несет риски наступивших последствий. При наличии у Пользователей сомнений относительно целесообразности и/или законности осуществления тех или иных действий, в том числе связанных с размещением информации и/или заключением сделок, Tempojob настоятельно рекомендует воздержаться от совершения таковых.
7.2. Если по каким-либо причинам одно или несколько положений Соглашения будут признаны недействительными или не имеющими юридической силы, это не оказывает влияния на действительность или применимость остальных положений Соглашения.
7.3. Tempojob рассматривает обращения и уведомления Пользователей, направленные через форму обратной связи
INFO@TEMPOJOB.ORG, по телефону: +7 (495) 477-45-72, почтовым отправлением по юридическому адресу Владельца Сайта.
Дата публикации Пользовательского соглашения Tempojob: 01.10.2024.